Ante un telón de fondo de profundas transformaciones rurales, creciente demanda del mercado internacional y una redefinición global de los estándares de “agricultura responsable”, Rabat acogió el jueves 29 de enero de 2026 la conferencia nacional “Cultivando el Futuro: El Trabajo como Nuevo Horizonte para la Horticultura en Marruecos”.
Organizado por la Asociación Marroquí para el Desarrollo de los Recursos Humanos (AMDRHA), con la participación de la Secretaría de Estado de Empleo del Ministerio de Inclusión Económica, Pequeña Empresa, Empleo y Habilidades, el evento abordó un desafío crucial para el sector hortícola marroquí: el papel estratégico del trabajo para garantizar la competitividad y la sostenibilidad.
Un momento clave para la horticultura marroquí
Durante los últimos quince años, Marruecos ha logrado avances significativos en la estructuración de las cuencas de producción, la modernización de las prácticas agrícolas y el aumento de la competitividad exportadora mediante asociaciones estratégicas con actores nacionales e internacionales. Sin embargo, a medida que el sector crece, enfrenta un nuevo imperativo: junto con el agua, la mano de obra se ha convertido en uno de los dos factores más críticos y volátiles para la competitividad hortícola.
La conferencia tuvo como objetivo unificar una industria fragmentada en torno a un entendimiento común de la dinámica laboral, establecer un diálogo sectorial estructurado y colocar la profesionalización y el bienestar de la fuerza laboral en el centro de la agenda hortícola de Marruecos. Un hito clave fue el lanzamiento de la “Alianza para la Acción por el Trabajo Decente en Horticultura”, una iniciativa multipartita para guiar la implementación de la Hoja de Ruta Nacional para la Mano de Obra Hortícola 2026–2030.
Calidad laboral como ventaja competitiva
Presidida por el Sr. Hicham Sabiry, Secretario de Estado de Empleo, la conferencia reafirmó el compromiso de Marruecos con la calidad del empleo, la protección social y el cumplimiento de las normas laborales internacionales. El Sr. Otman El Qacemi, presidente de AMDRHA, destacó la necesidad de que el sector pase de discusiones aisladas a una visión coherente a nivel industrial que permita respuestas operativas, coordinadas y medibles.
Los expertos analizaron tendencias sociodemográficas, disponibilidad de mano de obra, rotación, representación de género, protección social, vivienda y transporte. Las discusiones destacaron que la calidad de la fuerza laboral es ahora un factor decisivo en el rendimiento de las exportaciones, ya que los compradores internacionales requieren cada vez más cumplimiento de derechos humanos, condiciones de trabajo decentes y diligencia debida. Los panelistas enfatizaron que invertir en un entorno laboral digno es tanto un imperativo moral como comercial, reduciendo la rotación y fortaleciendo la productividad a largo plazo.
Enfoques estratégicos para el desarrollo de la fuerza laboral
La conferencia subrayó que las transiciones climáticas, tecnológicas y organizativas no pueden tener éxito sin una inversión dirigida en la mano de obra. Los participantes también discutieron estrategias de comunicación para elevar la agricultura como una carrera respetada y atractiva. Comparaciones internacionales ofrecieron perspectivas de países que combinan con éxito el rendimiento económico con una sólida gobernanza laboral, sugiriendo palancas de reforma para Marruecos.
Un diálogo multipartito que involucró a instituciones públicas, productores, representantes de trabajadores, socios financieros y líderes de la industria como Driscoll’s, Comader, Interproberries Maroc, Apefel y Maroc Citrus destacó la urgencia de una acción colaborativa. Mario Steta, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Driscoll’s EMEA, señaló que la posición global a largo plazo de Marruecos dependerá de oportunidades de empleo seguras, calificadas y reconocidas para los trabajadores hortícolas.
Pilares clave de la Hoja de Ruta Nacional para la Mano de Obra Hortícola
La conferencia estableció cinco pilares prioritarios para la Hoja de Ruta Nacional para la Mano de Obra Hortícola 2026–2030:
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Protección social e integración – Armonizar programas para fomentar el empleo formal y proteger a las familias rurales.
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Marco regulatorio modernizado – Garantizar condiciones de trabajo seguras, justas y conformes a estándares internacionales.
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Movilidad interna estratégica – Organizar oportunidades de empleo estables y estacionales, apoyadas por vivienda digna y transporte seguro.
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Ampliación del talento – Expandir la contratación a jóvenes, estudiantes y personas mayores, con salvaguardas para la educación, la salud y la participación voluntaria.
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Productividad mediante habilidades – Vincular la compensación con la formación, la profesionalización y el desempeño medible.
